李洙德老師的法學教室

責任制遭濫用導致超時工作，勞工甚至過勞死，勞委會提出對業者課以刑責。台大國發所副教授辛炳隆昨（9）日表示，雇主與員工過勞死的因果關係難明，可能不符合法律比例原則，建議強化事前預防勞動檢查工作，嚴格執行勞基法規範。

辛炳隆表示，台灣的薪資是月薪概念，沒有工時概念，台灣早期工作就是「責任制」，要求把事情做到好，這與勞基法認定的責任制，兩者截然不同。

他進一步指出，業者認為法令沒禁止的，例如秘書、總機也都是責任制，但勞基法規定的責任制，是必須要向主管機關報准。

對於「責任制」，從法令來看，或是實務上來看，形成不同見解。辛炳隆說，談責任制問題，並不只是保障勞動權益，規定要給加班費，現在業者所持的責任制，已變成長工時，甚至是過勞致死，業者應遵守法令規定，尊重勞委會解釋。

辛炳隆認為，嚴格執行法令將產生問題，尤其目前國內勞動檢查人力非常不足，而勞動檢查是落實法令的先決條件，要不得多編人力，不然就得委外，且過去檢查多以工安事故為主，較少執行勞動條件。

對於勞委會研擬採取刑責的做法，辛炳隆認為須再好好研議，雇主和過勞死員工間的因果關係、責任歸屬並不明確，又不是惡性解雇員工，不符合法律比例原則。

他認為或許可透過民事求償方式，透過法官認知判以高額賠償，對企業或許才有嚇阻作用。